На примере трудоустройства, можно рассмотреть минимальную технику продаж. Работодатель предлагает вакансию и зарплату (оплата), а претендент свои навыки и время(товар), то есть, происходит торговая операция по обмену времени и умений на должность и оклад.
Причем обе стороны ищут выгоду для себя. Поэтому трудоустройство надо рассматривать как равноправное, взаимовыгодное сотрудничество. Так что не надо мандражировать при устройстве на работу, по поводу Великих и Ужасных директоров. Знайте цену себе и своим навыкам.
По этому поводу есть замечательная история про Дэна Кеннеди, американского “гуру” маркетинга, история о том как он получил свою первую работу.
Вы можете прочитать об этом, перейдя по ссылке ниже.
http://www.alexeylukyanov.ru/nestandart/kak-poluchil-svoyu-pervuyu-rabotu-den-kennedi-dan-kennedy.html
